无障碍语音播报
昨日，全区国企人力资源改革推进会召开，区委常委、常务副区长张文锦参加会议并讲话。
近年来，我区以国有企业“三项制度”改革为抓手，强化考核导向和结果导向，深入推进国企人员末等调整和不胜任退出机制。2024年9月，率先在海润集团、叠石桥家纺产业集团试点人力资源改革，聘请第三方机构从三定方案、工资总额管控、绩效管理等方面进行优化，取得了一定成效。但国企人才方面，仍存在一些不足。
张文锦说，要深刻认识国企人力资源改革的重要性和必要性，认真落实“止血、瘦身、盘活、提质、增效”工作要求，着力推动形成“员工能进能出、干部能上能下、收入能多能少”的“三能”机制。要建立科学规范的考核体系，根据不同岗位职责，制定个性化、差异化的业绩目标，坚决打破平均主义思想，充分激发干部职工积极性和创造力。
张文锦要求，要压实责任、协同联动，全力为国企人力资源改革提供坚强保障。各国企要“一企一策”制定人力资源改革实施方案，排好时间表、定好路线图，统筹做好宣传发动、解疑释惑，引导员工抢抓改革机遇，练就过硬本领，实现企业发展与个人成长的“双赢”，全力推动我区国企改革发展取得更大成效，为全区经济社会高质量发展提供坚强有力支撑。
会议还邀请智联招聘首席咨询专家程鹏作专题政策解读。海润集团、叠石桥家纺集团作为试点单位，作经验交流发言。